盾构及掘进技术国家重点实验室
State Key Laboratory of Shield Machine and Boring Technology
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2019
09
-
29
盾构及掘进技术国家重点实验室高层次人才引进办法
第一条 为加快构建盾构及掘进技术领域人才高地,实施人才和智力集聚战略,切实增强企业科研创新力量,引领行业发展和技术创新,特制订本办法。第二条 引进原则(一)遵循盾构及掘进技术领域相关的原则;(二)遵循公平公正、择优选用的原则;(三)遵循工作业绩和实践能力相结合的原则;(四)遵循事业留人、感情留人、待遇留人的原则。第三条 引进条件(一)本办法人才分为:国家“千人计划”人选,“万人计划”中除杰出人才之外的人选,国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖一等奖前3名完成人,“百千万人才工程”国家级入选、国家杰出青年科学基金获得者,教育部“长江学者”奖励计划特聘教授、国家重大专项(课题)首席科学家(统称为第一类人才)。(二)国家优秀青年科学基金获得者,国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖二等奖前3名完成人,国家科技支撑(攻关)计划课题第一负责人,国家重大专项负责人,中原学者,省“百人计划”入选者(统称为第二类人才)。(三)“985工程”大学毕业或海外知名大学毕业(海外知名大学是指国际上权威教育媒体USNEWS、TIMES、QS等发布的全球高校排名前200名),在海内外学术机构从事科研工作三年以上的博士学位获得者、博士后工作人员;以第一作者在SCI、EI源刊上发表4篇,且以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录6篇(含)以上(统称为第三类人才)。(四)紧缺专业或应用学科博士,以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录4篇(SCI一篇及以上)以上,具有较强的科研能力(统称为第四类人才)。第四条 引进待遇(一)第一类人才1.服务期8年,除享受单位工资外,年岗位津贴60万元;提供50万元住房补贴,引进当年先付29万元,剩余款项在服务期内经用人单位年度考核合格后,按照3万元/年发放。 2.安家费:20万元。引进当年先付6万元,剩余款项...
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