通知公告 - 盾构 - 盾构及掘进技术国家重点实验室

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2019 09 - 29

盾构及掘进技术国家重点实验室高层次人才引进办法

第一条为加快构建盾构及掘进技术领域人才高地，实施人才和智力集聚战略，切实增强企业科研创新力量，引领行业发展和技术创新，特制订本办法。第二条引进原则（一）遵循盾构及掘进技术领域相关的原则；（二）遵循公平公正、择优选用的原则；（三）遵循工作业绩和实践能力相结合的原则；（四）遵循事业留人、感情留人、待遇留人的原则。第三条引进条件（一）本办法人才分为：国家“千人计划”人选，“万人计划”中除杰出人才之外的人选，国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖一等奖前3名完成人，“百千万人才工程”国家级入选、国家杰出青年科学基金获得者，教育部“长江学者”奖励计划特聘教授、国家重大专项（课题）首席科学家（统称为第一类人才）。（二）国家优秀青年科学基金获得者，国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖二等奖前3名完成人，国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，国家重大专项负责人，中原学者，省“百人计划”入选者（统称为第二类人才）。（三）“985工程”大学毕业或海外知名大学毕业(海外知名大学是指国际上权威教育媒体USNEWS、TIMES、QS等发布的全球高校排名前200名)，在海内外学术机构从事科研工作三年以上的博士学位获得者、博士后工作人员；以第一作者在SCI、EI源刊上发表4篇，且以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录6篇（含）以上（统称为第三类人才）。（四）紧缺专业或应用学科博士，以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录4篇（SCI一篇及以上）以上，具有较强的科研能力（统称为第四类人才）。第四条引进待遇（一）第一类人才1.服务期8年，除享受单位工资外，年岗位津贴60万元；提供50万元住房补贴，引进当年先付29万元,剩余款项在服务期内经用人单位年度考核合格后，按照3万元/年发放。 2.安家费：20万元。引进当年先付6万元,剩余款项...

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