1月21日，盾构及掘进技术国家重点实验室召开2022年集体合同平等协商会议。会议就实验室2022年集体合同的起草签订有关事项展开讨论。实验室党工委书记、工会工委主任李治国，执行主任曾垂刚，各部室职工代表和劳务学生代表参加了会议。
为切实维护职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，根据相关法律、法规，结合实验室实际，实验室工会工委、行政代表和职工代表在《2021年集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》的基础上，共同起草《2022年集体合同（草案）》，经平等协商，在职工薪酬发放、休假制度、福利待遇等方面做了调整，并将草案提交至实验室民主管理暨2022年度工作会议审议票决，待通过后，由行政和工会双方首席代表正式签约，通过法定审核程序后，将向全体职工公布并实施。
李治国书记在会上强调，集体合同对构建和谐劳动关系、进一步提升职工素质、推进改革发展工作发挥着重要作用，要充分认识到平等协商集体合同的重要意义，扎实做好职工民主管理，切实维护好职工的合法权益，持续增强职工凝聚力和战斗力，为开创实验室改革发展新局面而努力奋斗。
