第一条  为加快构建盾构及掘进技术领域人才高地，实施人才和智力集聚战略，切实增强盾构及掘进技术国家重点实验室（以下简称“实验室”）科研创新力量，引领行业发展和技术创新，特制定本办法。

第二条  引进原则

（一）遵循盾构及掘进技术领域相关的原则；

（二）遵循公平公正、择优选用的原则；

（三）遵循工作业绩和实践能力相结合的原则；

（四）遵循事业留人、感情留人、待遇留人的原则。

第三条  引进条件

（一）本办法人才分为：国家“千人计划”人选，“万人计划”中除杰出人才之外的人选，国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖一等奖前3名完成人，“百千万人才工程”国家级入选、中青年科技创新领军人才、青年科学基金项目（A类）、教育部“长江学者”奖励计划特聘教授（统称为第一类人才）。

（二）青年科学基金项目（B类），国家自然科学奖、技术发明奖及科技进步奖二等奖前3名完成人，国家重点研发计划项目负责人，中原学者（获其他省份同类级别称号），省“百人计划”入选者、青年长江学者（统称为第二类人才）。

（三）“985工程”大学毕业或海外知名大学毕业（海外知名大学是指国际上权威教育媒体USNEWS、TIMES、QS等发布的全球高校排名前200名），在海内外学术机构从事科研工作三年以上的博士学位获得者、博士后工作人员，以第一作者在SCI、EI源刊上发表4篇（含）以上论文，且以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录6篇（含）以上（统称为第三类人才）。

（四）紧缺专业或应用学科博士，以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录4篇（SCI收录1篇）及以上，具有较强的科研能力（统称为第四类人才）。

第四条  引进待遇

（一）第一类人才

1.服务期5年，除享受单位工资外，年岗位津贴80万元；提供50万元住房补贴，引进当年先付30万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照5万元/年发放。

2.安家费：20万元。引进当年先付8万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照3万元/年发放。

3.科研启动资金：200万元（申报项目，自主支配，按照实验室相关办法执行，接受监督）。

4.安排助手，提供办公用房，安排配偶就业，解决子女入学入托问题。

（二）第二类人才

1.服务期5年，除享受单位工资外，年岗位津贴40万元；提供35万元住房补贴，引进当年先付23万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照3万元/年发放。

2.安家费：15万元。引进当年先付7万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照2万元/年发放。

3.科研启动资金：100万元（申报项目，自主支配，按照实验室相关办法执行，接受监督）。

4.安排助手，提供办公用房，根据配偶实际情况，安排适当工作，解决子女的入学入托问题。

（三）第三类人才

1.安家费：20万元，服务期5年。引进当年先付8万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照3万元/年发放。

2.购房补贴：40万元。引进当年先付20万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照5万元/年发放。

3.科研启动资金：80万元（申报项目，按照实验室相关办法执行，接受监督）。

（四）第四类人才

1.安家费：10万元，服务期5年。引进当年先付6万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照1万元/年发放。

2.购房补贴：20万元。引进当年先付8万元，剩余款项在服务期内经实验室年度考核合格后，按照3万元/年发放。

3.科研启动资金：50万元（申报项目，按照实验室相关办法执行，接受监督）。

以上所给待遇均为税前。

第五条  考核管理

引进人才的考核按照四类人才分别进行。按照合同约定在服务期限内（每年需完成的目标和服务期内总目标），完成考核指标后发放本年度安家费、购房补贴和住房补贴。

第六条  其他规定

（一）上述引进的人员服务期限不少于5年。

（二）若引进人才一人同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。

（三）在引进人才到实验室后3个月内，与之签署聘任合同，上述待遇均需在合同中明确约定，签署合同之后提出的未约定事项，不再受理。

（四）作为引进人才进入实验室工作的，除享受实验室的相关科研政策外，实验室还将全力支持其申报省、市的科研创新优惠政策和人才引进相关政策。

（五）在规定的服务年限内，申请解除合同或调离的，须经实验室同意，按未服务时长比例退还安家费、住房补贴、购房补贴，科研启动资金未使用经费予以收回，由实验室办理离职手续。

第七条  人才引进方式

（一）符合实验室长期发展需求的人才，以签订无固定期限或固定期限劳动合同的方式引进。

（二）符合实验室某项科研需求的人才，以签订完成一定工作为期限的劳动合同的方式引进。

第八条  人才引进程序

（一）第一、二类人才直接引进。

（二）其他两类人才：

1.面试笔试：对于符合引进条件的人员，由实验室组织进行面试、笔试；

2. 审核确认：对于面试、笔试遴选出的人员，由实验室向集团公司人事部门报备；

3.实施引进：根据集团公司人才引进管理规定，实验室完成劳动合同的签订、引进手续的办理、引进工作的协调、引进待遇的落实及聘任合同的签订。

第九条  2026年7月1日之前已按原办法签订合同的人员，仍按原合同约定执行；自2026年7月1日起新引进的人员，按本办法执行。